HBDI
Was ist HBDI?
Ein wissenschaftlich fundiertes Instrument, das unterschiedliche Denk- und Arbeitspräferenzen sichtbar macht. HBDI unterstützt dabei, Unterschiede besser zu verstehen, Kommunikation zu verbessern und Zusammenarbeit wirksamer zu gestalten.
Typische Einsatzfelder
- Führungsteams weiterentwickeln
- Zusammenarbeit verbessern
- Unterschiedliche Sichtweisen konstruktiv nutzen
- Entscheidungsprozesse optimieren
- Veränderungen gemeinsam gestalten
Wie arbeite ich damit?
Am Beginn steht eine Analyse der individuellen Denk- und Arbeitspräferenzen. Gemeinsam betrachten wir die unterschiedlichen Profile und verbinden diese mit den konkreten Anforderungen der aktuellen Situation.
Dadurch werden unterschiedliche Perspektiven sichtbar und besser verständlich. Gemeinsam entwickeln wir konkrete Maßnahmen, um Kommunikation, Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse nachhaltig zu verbessern.
Typische Formate
- Einzelcoaching
- Führungsteams
- Workshops
- Strategie- und Managementklausuren
- Organisationsentwicklung
Praxisbeispiel
Ein Führungsteam diskutierte strategische Themen immer wieder kontrovers. Entscheidungen dauerten lange und unterschiedliche Sichtweisen führten regelmäßig zu Missverständnissen.
Die HBDI-Profile machten sichtbar, dass die Teammitglieder sehr unterschiedliche Denk- und Arbeitspräferenzen hatten. Dieses gemeinsame Verständnis half, die verschiedenen Perspektiven gezielt einzubeziehen und Entscheidungsprozesse klarer zu gestalten. Dadurch verbesserte sich die Zusammenarbeit und Entscheidungen konnten schneller und mit größerer Akzeptanz getroffen werden.
