EQ-i 2.0
Was ist EQ-i 2.0?
Ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Entwicklung emotionaler Intelligenz von Führungskräften und Teams. EQ-i 2.0 unterstützt dabei, emotionale Intelligenz sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln – immer mit Blick auf die konkrete Führungssituation.
Typische Einsatzfelder
- Neue Führungsrolle übernehmen
- Zusammenarbeit im Team verbessern
- Schwierige Gespräche sicher führen
- Veränderungen begleiten
- Führung unter Druck stärken
Wie arbeite ich damit?
Am Beginn steht eine fundierte Standortbestimmung der emotionalen Intelligenz. Gemeinsam analysieren wir die Ausprägung der einzelnen Fähigkeiten und verbinden diese mit den konkreten Herausforderungen der aktuellen Situation. Daraus entstehen gezielte Entwicklungsschritte, die im Führungsalltag umgesetzt werden. Die Entwicklung wird dabei regelmäßig reflektiert und an den erzielten Fortschritten ausgerichtet. Ziel ist es, die Wirksamkeit der Führung nachhaltig zu erhöhen
Typische Formate
- Einzelcoaching
- Führungsteams
- Workshops
- Führungskräfteprogramme
- Teamentwicklung
Praxisbeispiel
Eine erfahrene Führungskraft brachte in Meetings ihre Sichtweise nur zurückhaltend ein. Wichtige Entscheidungen wurden dadurch häufig von anderen geprägt, obwohl ihre fachliche Einschätzung hoch geschätzt wurde.
Die Analyse mit EQ-i 2.0 zeigte, dass insbesondere die Selbstachtung weiterentwickelt werden konnte – eine Fähigkeit, die wesentlich dazu beiträgt, die eigene Position auch in anspruchsvollen Situationen klar zu vertrete Gemeinsam wurden konkrete Verhaltensweisen erarbeitet und im Führungsalltag umgesetzt. Dadurch gewann die Führungskraft an Präsenz, brachte ihre Positionen klarer ein und wurde in Entscheidungsprozessen deutlich wirksamer.
